Una slide forse un pó complessa da vedere per la prima vista, ma che ci sta un pó accompagnando nel percorso che stiamo facendo con Pietro Antolini di Indaco, che avete conosciuto all’ultimo incontro lavoratori.
Ci siamo ritrovati prima e dopo le ferie per proseguire con le riflessioni partite da tre semplici ma profonde domande: cosa vorremo vedere/ci piacerebbe attuare per le persone di Gruppo R, per le sue equipe e per la cooperativa in generale? Da questi stimoli abbiamo lavorato con tecniche e strumenti suggeriti, per arrivare a scelte democratiche e condivise…
Dopo idee, cambi di posizione e vari caffè, ne siamo usciti con 3 specifici temi che sono al momento trattati da sotto gruppi di lavoro:
– progetto “fondamenta” per incontrare i lavoratori e le lavoratrici e far emergere il più possibile la valorizzazione delle persone, in linea con gli obiettivi del servizio in cui operano
– mappatura e governance delle equipe, per definire meglio l’organizzazione interna e orientarci a ridurre la frammentazione e aumentare la responsabilità condivisa
– Manifesto per l’inclusione sociale, per una maggiore riconoscibilità valoriale e imprenditoriale sul territorio, in questa specifica area di Gruppo R.
Queste tre idee possono, anzi dovranno concretizzarsi in azioni calate nella nostra realtà e ci aiuteranno a mettere in moto nuove modalità di lavoro e coinvolgimento di tutti e tutte a più livelli possibili, avendo come cornice di riferimento i pilastri della democrazia, del buon senso e dell’alleineamento degli interessi personali a quelli del team e della cooperativa.
Quindi… al prossimo aggiornamento! Che potrà essere un coinvolgimento diretto … ESTOTE PARATI !