{"id":3183,"date":"2022-09-21T15:57:11","date_gmt":"2022-09-21T13:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/app.scs-gruppor.it\/?p=3183"},"modified":"2022-09-21T15:57:11","modified_gmt":"2022-09-21T13:57:11","slug":"percorso-con-indaco-a-che-punto-siamo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/app.scs-gruppor.it\/home\/percorso-con-indaco-a-che-punto-siamo\/","title":{"rendered":"Percorso con Indaco… a che punto siamo?"},"content":{"rendered":"

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Una slide forse un p\u00f3 complessa da vedere per la prima vista, ma che ci sta un p\u00f3 accompagnando nel percorso che stiamo facendo con Pietro Antolini di Indaco, che avete conosciuto all’ultimo incontro lavoratori.<\/p>\n

Ci siamo ritrovati prima e dopo le ferie per proseguire con le riflessioni partite da tre semplici ma profonde domande: cosa vorremo vedere\/ci piacerebbe attuare per le persone di Gruppo R, per le sue equipe e per la cooperativa in generale? Da questi stimoli abbiamo lavorato con tecniche e strumenti suggeriti, per arrivare a scelte democratiche e condivise…<\/p>\n

Dopo idee, cambi di posizione e vari caff\u00e8, ne siamo usciti con 3 specifici temi che sono al momento trattati da sotto gruppi di lavoro:<\/p>\n

– progetto “fondamenta” per incontrare i lavoratori e le lavoratrici e far emergere il pi\u00f9 possibile la valorizzazione delle persone, in linea con gli obiettivi del servizio in cui operano<\/p>\n

– mappatura e governance delle equipe, per definire meglio l’organizzazione interna e orientarci a ridurre la frammentazione e aumentare la responsabilit\u00e0 condivisa<\/p>\n

– Manifesto per l’inclusione sociale, per una maggiore riconoscibilit\u00e0 valoriale e imprenditoriale sul territorio, in questa specifica area di Gruppo R.<\/p>\n

Queste tre idee possono, anzi\u00a0 dovranno concretizzarsi in azioni calate nella nostra realt\u00e0 e ci aiuteranno a mettere in moto nuove modalit\u00e0 di lavoro e coinvolgimento di tutti e tutte a pi\u00f9 livelli possibili,\u00a0 avendo come cornice di riferimento i pilastri della democrazia, del buon senso e dell’alleineamento degli interessi personali a quelli del team e della cooperativa.<\/p>\n

Quindi… al prossimo aggiornamento! Che potr\u00e0 essere un coinvolgimento diretto … ESTOTE PARATI !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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